Bij de Tweede Kamer is een wetsvoorstel aanhangig dat de compensatie van de transitievergoeding, die aan langdurig arbeidsongeschikte werknemers na 104 weken moet worden betaald, wil afschaffen voor grote werkgevers.
Op grond van de wet hebben werknemers die worden ontslagen recht op betaling van de transitievergoeding. Dit geldt ook als werknemers uit dienst gaan wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. De Hoge Raad heeft zelfs bepaald dat werkgevers deze dienstverbanden niet slapend mogen houden (wat vaak gebeurde omdat zo werd voorkomen dat er een transitievergoeding hoefde te worden betaald). Een werknemer kan de werkgever dus verplichten om deze transitievergoeding te betalen.
Werkgevers kunnen aanspraak maken op een compensatie van de transitievergoeding, die zij aan deze langdurig arbeidsongeschikte werknemers moeten betalen. Om kosten te besparen, wil de overheid deze compensatieregeling nu afschaffen voor zogenoemde grote werkgevers. Wie een grote of kleine werkgever is, wordt bepaald door de Belastingdienst.
De bedoeling is dat deze wijziging in werking zal treden per 1 juli 2026.
Er is veel te doen over deze wijziging, nu de Hoge Raad haar oordeel in het arrest over de slapende dienstverbanden mede heeft gebaseerd op het feit dat de werkgevers de transitievergoeding krijgen vergoed via deze compensatieregeling. De invoering van de wijziging zal dus de nodige voeten in aarde hebben.
Vragen over wat dit betekent voor uw organisatie? Neem contact op met onze specialisten arbeidsrecht.
