De Richtlijn verplicht werkgevers om sollicitanten te informeren over het beginsalaris gebaseerd op objectieve en genderneutrale criteria en de relevante CAO-bepalingen. Werkgevers mogen sollicitanten geen vragen meer stellen over het loon wat zij eerder verdienden.
Verder hebben werknemers het recht om schriftelijke informatie te vragen en te ontvangen van hun werkgever over hun individuele beloningsniveau en naar de gemiddelde beloningsniveaus, uitgesplitst naar geslacht, voor werknemers die dezelfde of gelijkwaardige arbeid verrichten.
Grote werkgevers moeten ook jaarlijks verslag uit gaan brengen over de loonkloof tussen mannen en vrouwen binnen hun organisatie. Zonodig moeten zij dan vervolgens actie ondernemen in de vorm van een beloningsevaluatie, samen met werknemersvertegenwoordigers. Voor werkgevers vanaf 100 werknemer geldt deze verplichting een maal in de drie jaar.
Nederlandse wetgeving
De Richtlijn moet uiterlijk op 7 juni 2026 zijn omgezet in Nederlandse wetgeving. Inmiddels is er een concept wetsvoorstel. Op grond van dit wetsvoorstel moeten werkgevers transparante loonstructuren, gebaseerd op objectieve criteria, gaan hanteren. Verder zijn bovengenoemde verplichtingen in dit wetsvoorstel opgenomen.
Ook kent het wetsvoorstel een bepaling over bewijslast. Op het moment dat een werkgever haar verplichtingen uit hoofde van de wet (Richtlijn) niet nakomt, zal zij bij een vordering van een werknemer op grond van discriminatie, moeten aantonen dat daarvan geen sprake is.
Door de Arbeidsinspectie zal toezicht worden gehouden op de naleving van de verplichtingen en deze kan ook boetes opleggen.
Actie
Als werkgever is belangrijk om zich alvast voor te bereiden op de verplichtingen uit de Richtlijn en het wetsvoorstel. Heeft u vragen? Dan kunt u contact opnemen met één van onze arbeidsrechtadvocaten.
